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【人事處】景德鎮陶瓷大學高層次人才引進與管理辦法

時間:2019/12/05 15:07:11點擊:  作者:  來源:

為全面落實學校師資隊伍建設規劃發展戰略,增強學校學科研究、服務社會的能力,加大吸引優秀高層次人才的力度,不斷優化我校師資隊伍結構,推動學?!半p一流”建設,實現學校建設國內外有重要影響的高水平陶瓷大學的近期目標,特制定本辦法。

一、引進對象

1.中國科學院院士、中國工程院院士;

2.“長江學者”“國家杰出青年科學基金”獲得者、國務院學位委員會學科評議組成員等同層級人才;

3.國家萬人計劃青年拔尖人才、長江學者青年學者項目人選、國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人選等同層級人才;

4.二級教授,年齡50周歲以下;

二、服務期限

凡屬引進的人才,均應與學校簽訂協議,在遵守學校相關制度的前提下,還應履行相應約定的職責,服務期限為8年。服務期滿后,按照本人意愿,決定去留,并辦理相應手續。

三、引進人才待遇

1.引進對象屬于“1類”人才

年薪不低于350萬+科研獎勵,安家費200萬,受聘期間安排三室兩廳住房一套,提供科研平臺建設經費300-500萬元,并根據需要配備工作室和科研助手。

2.引進對象屬于“2”類人才

年薪120-200萬元+科研獎勵,安家費100-150萬元,受聘期間安排三室兩廳住房一套,提供科研平臺建設經費80-350萬元,并根據需要配備工作室和科研助手。

3.引進對象屬于“3”類人才

年薪80-120萬元+科研獎勵,安家費60-100萬元,受聘期間安排三室兩廳住房一套,提供科研平臺建設經費50-200萬元,并根據需要配備工作室和科研助手。

4.引進對象屬于“4”類人才

年薪40萬元+科研獎勵,安家費40萬元,受聘期間安排三室兩廳住房一套,提供科研平臺建設經費30-60萬元,并根據需要配備工作室和科研助手。

5.配偶安排

上述引進人才人事關系調入學校的人員,其配偶可隨調。

(注:科研平臺建設經費含科研啟動經費、團隊建設經費、設備專項經費等)

四、引進程序

1.由用人部門向人事處提出書面申請。申請材料包括:受聘人員基本信息和主要業績材料、聘請理由、受聘人員考察情況;受聘后工作職責、目標及需要完成的任務。

2.人事處初審后,提交學校高層次人才引進領導小組審議,并報校長辦公會、黨委會審定。

3.學校研究通過后,由人事處與用人部門具體辦理學校與受聘人才之間的協議簽訂等事項。

五、考核與管理

1.學校人才工作領導小組負責指導、考核與管理工作,具體科研考核量化指標按照合同要求一事一議。人才工作領導小組下設辦公室,掛靠人事處??己藢嵭卸颗c定性、年度與聘期考核相結合,由人事處負責組織。

2.各學院(部)、用人部門負責日常管理與檢查工作,協調工作中遇到的具體問題與事項,并及時向人事處反映情況。

六、本辦法自印發之日起施行,由人事處負責解釋。

學校原有關高層次人才引進的規定與本辦法不一致的,一律以本辦法為準。


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